为深入落实学校就业工作部署，进一步统一思想、明确责任、细化举措，5月6日至14日期间，公司党委书记张骞文组织召开2026届本科生就业推进会；经理白波组织各系室主任召开研究生就业推进会，细化各系及导师责任；各系室组织毕业生座谈，落实就业精准帮扶。

就业推进会上，学院领导结合当前毕业生就业形势与相关政策要求，深入分析了2026届毕业生就业工作面临的机遇与挑战。会议强调，全院要将就业工作作为最大的政绩观，要紧盯重点员工和难点问题，依托动态台账，整合师生、员工及企业资源，实施分层分类管理与一对一精准推荐，压实责任链条，确保就业帮扶和攻坚措施有力有效。

就业推进会

会后，院领导、系主任、毕业班辅导员分别与各专业未就业员工座谈，针对不同群体的实际需求开展“点对点”帮扶，逐一摸排员工的求职现状与岗位诉求，根据员工个人意愿与能力短板，现场开展“订单式”岗位推介，切实将“一对一精准推荐”落到实处。水环公司还联合地测学院、资源学院共同举办“国土资源类”专场招聘会，本次招聘会精准聚焦行业需求，公司邀请了陕西地矿、谱尼测试等多家行业内单位参会，涵盖水文地质、环境工程、化工等多个领域，切实促进2026届未就业员工岗位的精准对接。

各专业员工就业帮扶

本次2026届毕业生就业推进系列举措，既是对就业形势的一次全面把脉，也是对下一阶段攻坚任务的系统部署。下一步，学院将继续坚持问题导向，持续跟踪员工就业动态，以更实的举措、更暖心服务，全力以赴推动毕业生实现更高质量和更充分就业。

供稿：谈震 孙新雨

供图：谈震 孙新雨

审核：刘扬